Valider ou refuser une demande de congé
Comment un manager approuve ou refuse une demande de congé soumise par un membre de son équipe
Prérequis
- Rôle Manager, Directeur, RH ou Administrateur.
- Au moins une demande au statut En attente dans votre périmètre (équipe pour un manager, direction pour un directeur, ensemble du tenant pour la RH).
Étapes
- Cliquer sur Congés dans le menu latéral, puis sur Validation (URL :
/dashboard/leaves/validation). - La page liste les demandes en attente avec :
- Avatar et nom du demandeur, direction.
- Type de congé (pastille de couleur + libellé).
- Période et nombre de jours.
- Motif (si renseigné).
- Justificatif (icône cliquable si présent).
- Filtrer la liste si nécessaire :
- Direction (liste déroulante).
- Type de congé.
- Plage de dates Du / Au.
- Pour traiter une demande :
- Cliquer sur la ligne pour voir le détail complet (modal).
- Cliquer Approuver (icône verte) ou Refuser (icône rouge).
- Pour un refus, un commentaire est demandé et transmis au demandeur.
- Pour traiter en masse : cocher les demandes via les cases à gauche, puis cliquer Approuver la sélection ou Refuser la sélection au-dessus du tableau.
- Une notification est envoyée automatiquement au demandeur.
Pièges courants
- Si plusieurs personnes de votre équipe ont demandé la même période, une alerte de conflit s'affiche en haut. Vérifier la couverture avant d'approuver.
- Un dépassement de solde est signalé visuellement en orange mais la validation est tout de même autorisée pour la RH — pas pour un manager simple, qui doit alors demander un ajustement RH.
- Le refus est définitif côté demandeur : la demande passe en statut Refusé, l'employé doit en créer une nouvelle.
- Les actions en masse ne s'appliquent qu'aux demandes encore En attente. Les autres sont ignorées silencieusement.
- L'envoi de l'email de notification dépend de la configuration SMTP du tenant — si l'email n'arrive pas, vérifier l'onglet Paramètres > Application (voir admincenter-application).
Cet article fait partie du Guide Manager & RH — version PDF complète