Consulter le dashboard de rapports
Comment lire le tableau de bord analytique et naviguer vers les rapports rapides
Prérequis
- Rôle Manager, Directeur, Ressources Humaines ou Administrateur.
Étapes
- Aller sur Rapports (
/dashboard/reports) depuis le menu latéral. - Le dashboard affiche en haut 5 KPI principaux :
- Employés : effectif total.
- Heures moyennes aujourd'hui : moyenne par employé pointé.
- Taux de présence : pourcentage des employés pointés / effectif théorique.
- Congés en attente : nombre de demandes à valider.
- Heures sup mois : cumul des heures supplémentaires du mois courant.
- Sous les KPI, des graphiques interactifs :
- Tendance 12 mois : heures totales, taux de présence, heures sup, demandes de congés.
- Répartition du temps par groupe : barres par direction ou équipe.
- Utilisation des congés : camembert par type de congé.
- Distribution mensuelle des congés : histogramme.
- Évolution paie : courbe brut/net/charges sur l'année.
Rapports rapides
Trois cartes en bas du dashboard donnent un accès direct :
- Rapport pointage : heures travaillées par employé.
- Rapport congés : soldes et historique.
- Rapport paie : données préparation paie.
Cliquer sur une carte ouvre Rapports > Générer (/dashboard/reports/generate) avec le type pré-sélectionné.
Rapports sauvegardés
La liste des rapports favoris / récents s'affiche au-dessous des rapports rapides. Cliquer sur une étoile pour ajouter / retirer un rapport des favoris.
Pièges courants
- Si la connexion à l'API rapports échoue, des données de démonstration sont affichées (badge Mode démo en haut). Rafraîchir ou contacter le support.
- Le taux de présence est calculé sur les employés actifs uniquement (statut Actif).
- Les heures sup affichées sont brutes (pas de distinction +25 % / +50 %).
- La distribution des congés sur l'année exclut les types catégorie Absence (maladie) pour éviter de fausser les analyses CP/RTT.
- Les graphiques sont rendus avec Recharts ; l'export PNG est disponible par clic droit > Enregistrer l'image.
- Pour des analyses plus poussées (cohorts, multi-filtres), utiliser le générateur de rapports personnalisés.
Cet article fait partie du Guide Manager & RH — version PDF complète